Criza angajaților - între așteptare și asumare
Trăim vremuri unice. Le spunem ruptura între generațîi. Le spunem criza forței de muncă. În realitate, înclin să cred că trăim o normalitate. Ce oferim, primim. La primul sondaj de opinie pe care l-a efectuat HRMagazine, descoperirea este spectaculoasă: organizațiile care își respectă, își iubesc chiar angajații nu au probleme cu forța de muncă. Da, și acolo se angajează, din când, oportuniști care devitalizează sistemul, dar sunt identificați și eliminați sau autoeliminati - în mai puțin de 8 luni. De partea cealaltă a baricadei, sunt companiile cu management îmbătrânit, care nu reușesc să cedeze controlul și care încă mai cred că un angajat "trebuie să știe de frică." Da, înfiorătoarea frică
Profil de Companie
Compania lunii și compania anului sunt alese nu numai după numărul de angajați, ci și după starea lor de fericire.
Profil de Angajat
Felicitări, angajatul lunii!
Vorbim despre oameni care își dedica o parte din suflet companiei în care lucrează, dar care nu uita sa rămână ei înșiși!
Profil de CEO
Când eram mici, visam să fim CEO. Azi, cei mai mari CEO ai țării ne arată că sunt, înainte de orice, Oameni.